今年全国高校毕业生达1158万人，创历史新高。如何积极“下沉一线”，深入走访企业开拓岗位？如何精准服务打通就业“最后一公里”？6月30日下午，全国40余家主流融媒体记者走进郑州城市职业学院进行实地探访。

落实“一把手”工程

近几年各类政策和措施在助推毕业生就业方面发挥了关键作用，高校人才培养的市场适合度、适应性已经大幅提升，毕业生眼高手低、就业观偏差问题在大多数高校学生身上得到了积极转变和有效改善。在郑州城市职业学院理事长、执行校长赵帅看来，“高质量做好毕业生就业工作，要长效落实一把手工程，真正精准匹配岗位、真正做到信息垂直。”

2022年，郑州城市职业学院深入贯彻落实“书记校长访企拓岗促就业专项行动”，成立就业工作领导小组，形成学校整体规划、职能部门协调配合，校内外协同育人的工作格局。校长、书记作为毕业生就业第一责任人，分段部署全程监督；每个校领导分管负责一个学院，分管领导作为互锁责任人，靠前指挥推进实施；二级学院院长、书记作为直接责任人围绕目标定举措；毕业班辅导员和就业专员作为具体负责人，细化举措创新落实，进一步强化就业考核、激励政策，责任层层压紧，任务层层落细。

自推进就业“一把手”工程以来，学校领导班子走访调研用人单位500余家，开发就业岗位38000多个，毕业生人均至少有4个岗位可供选择，保障了毕业生人人有岗位，个个能就业。

瞄准产业“靶心”精准施教

就业是最基本的民生，人才培养方向和用人单位需求如何有效衔接？专业布局如何调整才能更好地适配产业需求？近几年，郑州城市职业学院根据用人单位需求和学生成长特点，反向设计专业课程体系，聚焦产业发展需求、特点及方向，有针对性地培养能够有效支撑企业高质量发展的技术技能人才。

访企拓岗是促进高校毕业生就业的一项重要举措，郑州城市职业学院结合用人单位需求，在拓展就业岗位基础上，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，更加明确岗位供需要求以及未来专业人才培养方向，重点从专业设置、人才培养、就业服务等方面做出调整，梳理与产业对接的项目化教学体系，支持共建产教融合应用型课程及产业学院，持续推动校企协同育人，培养输送适应行业、企业发展的高素质技术技能型人才，有力支撑和服务地方产业经济高质量发展。

“针对当前职场‘00后’新生力量而言，自主择业意识更强、职业选择更加多元，需要持续完善就业服务保障体系，有效衔接人才培养和毕业生就业全过程，多维度拓展需求、匹配岗位，搭好岗位供需‘连心桥’，让更多优质岗位直达每一个毕业生。”赵帅说，目前学校已经与中国建筑、中国石油、华为、京东等世界500强企业建立了合作关系，帮助毕业生获得了更多实习、就业机会。

开展“一对一”就业帮扶

在郑州城市职业学院，除了开拓岗位、精准匹配，兜底帮扶是解决就业难题的有力保障。学校针对建档立卡家庭贫困学生以及低保家庭毕业生、双孤毕业生、残疾毕业生、退役大学生士兵毕业生等特殊群体，实施“助优助困，精准帮扶”举措，逐一建立详实的帮扶工作台账，动态跟踪管理，实时掌握毕业生的求职心态、困难诉求、求职意愿和就业进展；并按照“一人一策”实施就业创业能力提升行动，开展“一对一”的就业帮扶，去年共发放困难毕业生求职创业补贴131万元，169名建档立卡毕业生全部实现了高质量就业。

面向未来，郑州城市职业学院锚定“双高工程”和“职业本科专业点”总体目标，服务地方社会经济发展，紧跟岗位（群）能力层次上移，技术领域集成度、复合度提升的趋势，围绕生产领域较复杂问题和复杂技能操作开展人才培养，突出知识与技能的高水平和高层次。