湖北城市建设职业技术学院牢牢把握“提质培优”、“双高”建设重大历史机遇，坚持“人才强校战略”，发挥校院团队合力，助力师资队伍提质。

坚持党管人才，强化师德师风建设

学校构建“三维双师型教师培养体系”，统筹培训和专业教师到企业实践，着力加强师资培育，完善人才考核评价机制，破除五唯顽瘴痼疾，重视“标志性成果”评价，强化教学工作，建立以品德、能力、业绩为导向的评价标准，充分了激发师资队伍活力。

学校化师德师风建设，进一步完善学校教师思想政治和师德师风建设工作体制机制，健全常态化师德师风教育制度。积极落实湖北省新时代荆楚强师共同行动，培育更多为学、为事、为人的“大先生”。

落实“双导师制”，培养高素质教师队伍

学校落实“双导师制”，加速青年教师快速融入和加速成长；全力保障教学条件、科研资源，为教师发展提供校行企平台，着力提升教师专业实践能力和教育教学能力。

教师荣誉墙。

名师、老教师“传帮带”，促进青年教师“入主流、到前沿、快成长”。以马炳坚等一批大师为引领，校企分工协同，建设“名师引领、双元结构、分工协作”模块化教学创新团队，加速教师个性化发展。

建设省级职业教师资培训基地，逐步开发形成具有学校特色的师资培养课程体系。实施教师队伍提质工程，完善“双师型”教师认定与管理办法，开发师资培养课程体系，开展定制化、个性化培养培训。继续实施教师学历提升行动，提高教师能力水平。

近年来，湖北城市建设职业技术学院师资队伍结构不断优化，“双师型”教师比例稳步提升，教师教学创新团队分级培育成效初显，教师教科研和社会服务提质增量，师资队伍水平整体得到较大幅度提升，为学校职业教育事业提供了强有力的师资保障。