23日，网上热议一张薪酬等级表——“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元”。这是深圳一家国家级高新技术企业在广东省2015届高校毕业生本科生招聘会上公开列出的。针对网上“不公平”的质疑，该公司表示，按照不同级别院校来区分应届毕业生起薪，是该公司一贯的薪酬制度，不存在“不公平”。

这个回答真够牛气，但折射出的恰是其对国家反对就业歧视法规的忽视、轻慢。我国《就业促进法》规定：“应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”现在，此类招聘“私规”不少，用千奇百怪来形容也不为过。例如性别、身高、容貌、属相、肤色、血型、籍贯、酒量……都成了招聘方手中的“泥娃娃”，可以任意拿捏和搓揉。因为就业形势严峻，打就业歧视官司要付出高成本，多数人出于无奈还是默认和隐忍了。调查显示，有85.5%的人认为在找工作当中存在就业歧视，多数人会保持沉默。

无论这些招聘私规玩什么花头精，说到底，还是换了马甲的就业歧视。对此类做法，如果不坚决地反对和依法处罚，我们在反就业歧视方面就会退步。就业歧视一旦频频突破法律的框架而不受任何惩罚，就会不可避免地形成对人权的侵害。所以，我们要形成反对就业歧视的浓厚社会氛围，对此类一贯“按院校起薪”的公司单位应该依法查处纠正。